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2022年8月山東公選遴選考試公告信息匯總(持續更新 )

2022-07-29 16:24:21| 來源:山東中公教育

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2022年8月山東公選遴選考試公告信息匯總(持續更新 )
地市 招聘公告 報名時間
全國 待發布 --
省級 待發布 --
濟南 待發布 --
青島 2022年青島市有關功能區公開選聘工作人員公告 詳見公告
淄博 待發布 --
棗莊 待發布 --
聊城 2022聊城市陽谷縣紀委監委、縣委巡察機構選調5人公告 8月22日-8月26日
威海 待發布 --
日照 待發布 --
泰安 待發布 --
濟寧 待發布 --
東營 待發布 --
臨沂 2022年臨沂市市直部分事業單位公開選聘工作人員公告(184人) 8月8日9:00 - 10日16:00
2022年臨沂蘭陵城市建設發展有限公司面向蘭陵縣縣直機關事業和縣屬國有企業單位遴選工作人員簡章(3人) 8月16日17:00截止
煙臺 待發布 --
濰坊 2022年濰坊高密市競爭性選拔高素質文秘人才公告(50人) 8月8日-8月9日
德州 待發布 --
濱州 待發布 --
菏澤 待發布 --

 

知識拓展★★

公務員遴選與公務員選調的區別有哪些

(一)考試性質

1.公務員遴選

根據《公務員公開遴選辦法(試行)》,所謂公開遴選,是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑,是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐,是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。

因此,想要在公務員體質中有所進步,必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務員晉升的重要通道之一。

2.公務員選調

公開選調,是國有企事業單位優秀人才進入黨政機關的重要渠道。一般遴選范圍為國有企業事業單位中從事公務的人員。

主要對象:選調生不僅僅具有國家公務員身份,其重點是培養黨政領導干部后備人選。同時,為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

選調生到基層工作后,組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習,鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養,幫助選調生脫穎而出。

(二)考試要求

1.公務員遴選

招考時間不定期,遴選人數相對較少。其考題更側重遴選對象是否在基層通過鍛煉具有實際的工作能力。2017年中央遴選公務員考試中,筆試試卷分A、B兩類,遴選處級干部用A卷,遴選主任科員及以下職位用B卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;主任科員及以下職位對工作經歷要求不一,有的職位要求有相關工作經歷的優先,有的要求2年以上(相關)工作經歷、有的要求2年以上7年以下工作經歷等。對學歷的要求,總體上看還是以本科和碩士為主。

2.公務員選調

招考時間不定期,選調人數較少。2017年中央遴選選調公務員考試中,筆試試卷分A、B兩類,選調處級干部用A卷。處級職位均要求有2年、3年甚至5年的工作經歷;總體上看,所需學歷以本科和碩士為主。

(三)考試內容

1.公務員遴選

處級職位考案例分析與對策性論文,主任科員及以下職位考案例分析。試題內容貼近相關級別職位工作實際,主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節,面試由各部門組織實施。遴選更側重于對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評,更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考察。

2.公務員選調

公開選調職位考案例分析與對策性論文,主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。考試設有面試環節,面試由各部門組織實施。
 

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(責任編輯:jn1215)

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