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2022年《經濟法基礎》每日一練(六)

2022-01-18 10:45:56| 來源:山東中公教育

1.【單選題】用人單位自( )起與勞動者建立勞動關系。

A.簽訂合同之日

B.試用期滿之日

C.用工之日

D.繳納社保之日

2.【單選題】張某是一家電視生產企業的員工,2013年2月1日、2016年2月1日與企業簽訂過兩次3年期勞動合同,且工作表現良好。2019年2月1日再簽新合同,應簽訂( )。

A.固定期限的勞動合同

B.無固定期的勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.口頭勞動合同

3.【單選題】連續訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者具有( )的情形,無法續訂勞動合同。

A.勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后回到原崗位工作

B.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,能夠勝任工作的

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務未造成嚴重影響的

D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的

4.【單選題】黃某在A公司任銷售人員5年,在B公司任銷售主管6年,在C公司任銷售經理6個月。C公司安排其2019年帶薪年休假的時間應為( )。

A.不享受年休假

B.5天

C.10天

D.15天

5.【單選題】下列關于年休假的說法錯誤的是( )。

A.累計工作年限是指勞動者自參加工作以來的工作年限總和

B.國家法定休假日、休息日計入年休假的假期

C.累計工作年限12年,可以享受的年休假天數是10天

D.職工新進用人單位且符合規定的,當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足一整天的部分不享受年休假

答案及解析詳見第二頁!

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(責任編輯:qss)

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